Тадбиркор Алишер Усмонов томонидан асос солинган «Металлоинвест» компанияси 2022 йилда иш ҳақини иккинчи марта оширишни сентябрь-октябрь ойларида амалга оширади. Бу компания ва касаба уюшма ташкилотлари раҳбарларини ўз ичига олган Ижтимоий кенгаш қароридан келиб чиқади. 2022 йилда Металлоинвест иш ҳақи фондини ошириш учун жами 2,3 миллиард рубль ажратади. Бу ҳақда «Lenta.ru» манбаси хабар берди.
2022 йил сентябрь-октябрь ойларида компания ходимларининг даромади 6 фоизга ошади. Шу билан бирга, асосий иш ҳақи 4 фоизга ошади. Ўсиш фондининг қолган 2 фоизи айрим тоифадаги ходимлар ва касблар учун жорий тўловлар миқдорини оширишга йўналтирилади.
2022 йилнинг март-апрель ойларида «Металлоинвест» компания ходимларининг даромадларини 5 фоизга оширди.
– Бугунги кунда саноатимиз мураккаб муаммоларни ечмоқда, жиддий муаммоларни енгиб ўтмоқда. Бундай шароитда одамларни қўллаб-қувватлаш ва ишчи кучини сақлаб қолиш компаниямиз учун устувор вазифа бўлиб қолмоқда — деди Металлоинвест бош директори Нозим Эфендиев. — Кетма-кет уч йил давомида ходимларнинг даромадини йилига икки марта ошириб келяпмиз. Фақат охирги 12 ойнинг ўзида корхоналарда ўртача иш ҳақи 11 фоизга ошди».
2008 йилдан бери «Металлоинвест» компаниянинг барча корхоналари учун ягона бўлган ижтимоий ва меҳнат стандартлари ва кафолатларини ўз ичига олган намунавий жамоа шартномаси билан ишламоқда. Шартнома ижтимоий шериклик акти бўлиб, иш берувчи ва компания ходимларининг ўзаро мажбуриятларини назарда тутади.
«Металлоинвест» ходимлари мамлакатимиз саноатидаги энг яхши ижтимоий пакетлардан бири билан таъминланган. Компания ходимлар учун уларнинг оила аъзолари ва собиқ ходимлари боғланган кенг кўламли дастурларни таклиф этади.
2021 йилда ходимлар учун ижтимоий дастурларга сарфланган харажатлар 3,5 миллиард рублни ташкил этди ва корхоналар ходимларининг даромадлари икки баравар оширилди, бунинг учун компания ижтимоий суғурта бадалларини ҳисобга олган ҳолда тахминан 1,9 миллиард рубль ажратди. Янги мукофот режалари, қўшимча тўловлар ва нафақалар жорий этилиши, шунингдек, иш ҳақи фондининг қайта тақсимланиши ҳисобга олинган ҳолда 2021 йилда умумий ўсиш қарийб 12 фоизни ташкил этди.
Охирги уч йилда «Металлоинвест»да ўртача ойлик иш ҳақининг ўсиши тармоқларга қараб 35-39 фоизни ташкил этди.