Валюта курси: Ўз.Р.Марказий банки
USD
АҚШ доллари
EUR
Eвро
RUB
Россия рубли
Sayt test rejimida ishlayapti!!!

Сўнгги янгиликлар






Ходим ишни давом эттирса, фойдаланилмаган таътил қандай компенсация қилинади
10.12.2022 00:36,  
190

"Ходим ташкилотда 10 йилдан ортиқ ишлаб келмоқда, сўнгги 4 йил ичида ҳар йиллик асосий таътилдан фойдаланмаган, фақат Меҳнат кодексининг 137–138-моддаларида белгиланган қўшимча таътилларни олган. Асосий таътилнинг давомийлиги – 15 иш куни. Ходим 4 йил (15 х 4 = 60 кун) учун компенсация олиб, ишлашни давом эттириш истагида. У фойдаланилмаган таътиллар учун компенсацияни айнан пул кўринишида талаб қилишга ҳақлими?".

– Ходимнинг фойдаланилмаган асосий таътил кунлари учун пулли компенсация олиш талаби ноқонуний бўлиб, у меҳнат шартномаси бекор қилинганда  тўлиқ тўлаб берилади.

Ходимга унинг хоҳишига кўра иш жараёнида таътилнинг энг кам давомийлигидан ташқари қўшимча кунлар учун пулли компенсация тўланиши мумкин.

Яъни, қуйидагилар учун:

  • амалдаги МК бўйича 15 иш кунидан ортиқ таътил кунлари МК 151-м.;
  • янги МК бўйича йигирма бир календарь кундан ошиқ таътил кунлари 

Тавсия этамиз






Тавсия этамиз

Ҳар доим хабардор бўлинг!

carzone.uz мобил иловаларини кўчириб олинг ва барча янгиликлар сиз билан